21.11.2016 Rozmowa rekrutacyjna – Jak się do niej przygotować?

Brak przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej to skazywanie się na porażkę już na samym początku.

Jak to zrobić najlepiej i na jakie elementy zwrócić uwagę, oto kilka wskazówek:

 

1. Przed rozmową sprawdź informacje o firmie, do której aplikowałeś. Wiele danych znajdziesz na stronie internetowej firmy, ale warto również zajrzeć na portale społecznościowe. Zazwyczaj tam znajdują się najbardziej aktualne informacje o tym, w co firma się angażuje, jakie projekty prowadzi, jak się rozwija. Tam można sprawdzić również z kim się spotkamy na rozmowie.

2. Rekruter, by sprawdzić kompetencje pracownika zazwyczaj pyta o sytuacje z przeszłości danej osoby. Przypomnij sobie kilka sytuacji z twojego doświadczenia zawodowego, które mogły być dla Ciebie wyzwaniem (trudna sytuacja w zespole i jak sobie z nią poradziłeś), trudny klient (jak rozwiązałeś jego problem), trudny szef, wysokie wymagania (jak im sprostałeś). Warto wybrać takie historie z przeszłości, które pokazują twoją umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji i radzenia sobie z różnymi ludźmi.

3. Zastanów się, co powiesz o twojej motywacji do zmiany pracy. Nie idź na rozmowę bez odpowiedzenia sobie w domu na pytania: Dlaczego chce Pan pracować dla nas? Dlaczego powinniśmy Pana zatrudnić?

4. Przeczytaj jeszcze raz ogłoszenie rekrutacyjne i wynotuj sobie wszystkie twarde i miękkie kompetencje, których oczekuje przyszły pracodawca. Zastanów się, czy posiadasz te umiejętności i jakie przykłady z doświadczenia zawodowego będą potwierdzały, to że je masz.

5. Pamiętaj, wiele o potencjalnym pracowniku mówi jego strój. Strój powinien być formalny i elegancki, pokazujący, że traktujesz rozmowę rekrutacyjną poważnie i szanujesz osobę, która się z tobą spotyka. 

6. Przygotuj dokumenty potwierdzające twoje umiejętności, certyfikaty, dyplomy, jak również referencje jeśli je posiadasz.  Warto również przynieść ze sobą informacje na temat osób, które mogą udzielić referencji na twój temat.

7. Przygotuj dla rekrutera informacje na temat wynagrodzenia, jakiego oczekujesz na tym stanowisku. Zastanów się przed rozmową jaka jest twoja kwota minimum. To pokaże rekruterowi, że jesteś przygotowany i wiesz o czym mówisz. Jeśli nie jesteś pewien kwoty sprawdź, jakie stawki na rynku zarabiają ludzie na podobnych stanowiskach, w danej branży, w twoim mieście.

8. Jedną z części wywiadu rekrutacyjnego są pytania kandydata do osoby rekrutującej. Pamiętaj, przygotuj sobie kilka pytań na temat stanowiska, zespołu lub firmy, w której będzie pracował. Możesz zapytać o to, jaka jest struktura zespołu, do którego jest rekrutacja, ile osób jest w zespole, jakie są dalsze etapy rekrutacji, kiedy dostaniesz informację zwrotną po rozmowie.

Powodzenia!

Aneta 

Zainteresowanych tematem zmiany pracy czy skutecznej zmiany zawodowej zapraszamy na  naszą grupę na Facebooku Przebudzenie kariery